THEORETICAL FUNDAMENTALS OF STRATEGIC MANAGEMENT OF HUMAN CAPITAL OF THE ENTERPRISE
Abstract
The article is devoted to the study of theoretical approaches to the interpretation of the essence of the category of human capital and the definition of conceptual provisions of strategic management of human capital in enterprises in modern economic conditions. The article considers the main provisions of traditional, alternative, extended and other approaches to the interpretation of the term “human capital” by foreign scholars. Perspectives on the essence and content of human capital are presented by some Ukrainian scientists. The article is devoted to the study of theoretical approaches to the interpretation of the essence of the category of human capital and the definition of conceptual provisions of strategic management of human capital in enterprises in modern economic conditions. The article considers the main provisions of traditional, alternative, extended and other approaches to the interpretation of the term “human capital” by foreign scholars. Perspectives on the essence and content of human capital are presented by some Ukrainian scientists. The target orientation of the research of the substantive essence of the category “human capital” is determined, which is to assess the possibility of its development and the ability to manage it taking into account the external and internal environment of the enterprise. It is proved that human capital should be considered as a new effective resource, the use of which contributes to the socio-economic development of the enterprise and the state, investment in human capital provides long-term socio-economic multiplier effect for all market participants. It is determined that strategic human capital management is aimed at ensuring the efficiency of economic activity and sustainable development of the enterprise through the effective formation, development and use of human capital. It is noted that strategic human capital management should be considered in the context of strategic management of intellectual capital of the enterprise. The place and role of strategic analysis and evaluation of human capital quality in strategic human capital management of the enterprise are outlined. The specific features of strategic human capital management of the enterprise are considered, in particular, such as time length, orientation on the principle of balance of human capital flows, consideration of each employee of the enterprise as his strategic partner. It was concluded that strategic human capital management contributes to the added value of the enterprise, increase the level of corporate culture, and improve the image of the enterprise.
References
Скибицький О. Розвиток людського капіталу підприємства через фінансування освітніх інновацій. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 3 (14). С. 245–250.
Хімченко А., Лєх Т. Генезис теорії людського капіталу. Ефективна економіка. 2012. № 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1131.
Wlodarkiewicz-Klimek H. Qualitative features of human capital in the formation of enterprise agility. Research Results in Polish Enterprises. Advances in Manufacturing, Production Management and Process Control. 2019. Vol. 971. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-20494-5_6
Beyer K. Kapitał intelektual nyjakozasóbprzedsiębiorstwa – koncepcjei modele zarządzania. Studiai Prace Wydziału Nauk Ekonomicznychi Zarzą dzania. 2010. № 571. URL: http://bazhum.muzhp.pl/media//files/ Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17-s171- 182/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17-s171-182.pdf.
Турило А. Концепція оцінки і управління людським капіталом підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2019. С. 44–50.
Манн Р., Ляшов Д. Розвиток людського капіталу як детермінанта економічного зростання суспільства. Збірник наукових праць ЧДТУ. Серія: Економічні науки. Вип. 59. С. 17–25.
Леміш К., Черемісіна Т., Буланкіна О. Удосконалення управління людським капіталом організації. Приазовський економічний вісник. 2019. № 1. URL: http://us.bdpu.org:8080/bitstream/123456789/1564/1/ Lemish%20K.%20M.%20Udoskonalennya%20upravlinnya%20lyuds%ca%b9kym%20kapitalom%20orhanizatsiyi.pdf.
Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. Мировая экономика и международныеотношения. 2008. № 12. С. 42–45.
Кельчевская Н., Черненко И. Человеческий капитал как элемент стратегического потенциала предприятия. Экономика в промышленности. 2014. № 2 (22). С. 10–23.
Гринько Т. Управління трудовим потенціалом суб’єкта підприємництва. Management of economic systems : сollective monograph. Verlag SWG imexGmbH, Nürnberg, Deutschland, 2017. P. 78–88.
Гринько Т., Савченко К. Науково-методичні підходи до оцінки кадрового потенціалу медичного закладу. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Економіка». 2017. № 7 (35). С. 23–27.
Ляшок Н. Управління людським капіталом промислових підприємств в умовах економічних криз : автореф. дис. … канд. екон. наук : спец. 08.00.04. Донецьк, 2014. 24 с.
Дмитрук С. Вплив людського капіталу на розвиток підприємства. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. С. 357–361. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_59.
Skybytskyi O. (2019). Rozvytok liudskoho kapitalu pidpryiemstva cherez finansuvannia osvitnikh innovatsii. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk. Vypusk 3 (14), pp. 245–250.
Khimchenko A., Liekh T. (2012). Henezys teorii liudskoho kapitalu. Efektyvna ekonomika. № 5. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1131.
Wlodarkiewicz-Klimek H. (2019). “Qualitative features of human capital in the formation of enterprise agility”, Research Results in Polish Enterprises. Advances in Manufacturing, Production Management and Process Control. Vol. 971. Available at: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-20494-5_6.
Beyer K. (2010). Kapitał intelektual nyjakozasóbprzedsiębiorstwa – koncepcjei modele zarządzania. Studiai Prace Wydziału Nauk Ekonomicznychi Zarzą dzania. № 571. Available at: http://bazhum.muzhp.pl/media//files/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17-s171-182/Studia_i_Prace_Wydzialu_Nauk_Ekonomicznych_i_Zarzadzania-r2010-t17-s171-182.pdf.
Turylo A. (2019). Kontseptsiia otsinky i upravlinnia liudskym kapitalom pidpryiemstva. Ekonomichnyi chasopys Skhidnoievropeiskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky, pp. 44–50.
Mann R., Liashov D. Rozvytok liudskoho kapitalu yak determinanta ekonomichnoho zrostannia suspilstva. Zbirnyk naukovykh prats ChDTU. Seriia: Ekonomichni nauky. Vypusk 59, pp. 17–25.
Lemish K., Cheremisina T., Bulankina O. (2019). Udoskonalennia upravlinnia liudskym kapitalom orhanizatsii. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk. № 1. Available at: http://us.bdpu.org:8080/bitstream/123456789/1564/1/ Lemish%20K.%20M.%20Udoskonalennya%20upravlinnya%20lyuds%ca%b9kym%20kapitalom%20orhanizatsiyi.pdf.
Shchetynyn V. (2008). Chelovecheskyi kapytal y neodnoznachnost eho traktovky. Myrovaia ekonomyka i mezhdunarodnye otnoshenyia. № 12, pp. 42–45.
Kelchevskaia N., Chernenko Y. (2014). Chelovecheskyi kapytal kak эlement stratehycheskoho potentsyala predpryiatyia. Ekonomyka v promyshlennosty. 2 (22), pp. 10–23.
Hrynko T. (2017). Upravlinnia trudovym potentsialom subiekta pidpryiemnytstva. Management of economic systems. Collective monograph. Verlag SWG imexGmbH, Nürnberg, Deutschland, pp. 78–88.
Hrynko T., Savchenko K. (2017). Naukovo-metodychni pidkhody do otsinky kadrovoho potentsialu medychnoho zakladu. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu “Ostrozka akademiia”. Seriia “Ekonomika”. № 7 (35), pp. 23–27.
Liashok N. (2014). Upravlinnia liudskym kapitalom promyslovykh pidpryiemstv v umovakh ekonomichnykh kryz : avtoref. dys. kand. ekon. nauk : 08.00.04. Donetsk. 24 p.
Dmytruk S. (2014). Vplyv liudskoho kapitalu na rozvytok pidpryiemstva. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka. № 1, pp. 357–361. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_59.
