THE ESSENCE OF THE FORMATION OF THE MOTIVATIONAL MECHANISM IN THE SYSTEM OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Abstract
In modern business conditions, the company, regardless of ownership, needs to build an effective motivational mechanism to increase its strategic activity and maintain its competitive position in the market. The human potential is in the basis of an enterprise management, necessary for the long-term management of the organization, using the existing strengths and capabilities of the enterprise and minimizing the influence of weaknesses, thus achieving and implementing the strategic goals of the enterprise. Therefore, the priority of forming a competitive, highly professional, responsible and cohesive workforce is the strategy of personnel management. The article considers the current problems of staff motivation. To some extend, the successful management of production and economic activities, depends on the effective use of a professionally established motivational mechanism. Having a qualified staff able to perform their duties and manage the production process, you should not neglect the issue of systematic motivation of employees. The process of motivating the staff consists of external and internal factors, which can be both positive and negative. Taking into account the influence of external factors, as well as the factors of the internal environment at the enterprise level, the mechanism of motivation is focused on the effectiveness of employees and the company, management efficiency, features of labor relations. In modern conditions, the system of motivation involves not only the presence of material factors but also of the intangible ones, which are associated with the reliability of the workplace as well as the psychological environment within the enterprise and the style of management. The article considers the application of various methods in the system of employee motivation: economic, administrative, organizational and productional, social. Theoretical aspects and directions of formation of the motivational mechanism in modern conditions are investigated. A generalized model of the motivational mechanism of the enterprise is drawn up, methods of motivation, performance indicators are considered.
References
Андрєєва Т.В., Терещенко Д.А., Величко В.А. Мотиваційний механізм як засіб підвищення ефективності праці в банківській сфері. Вісник економіки транспорту і промисловості.2013. № 42. С. 259–263.
Колот А.М. Мотивація персоналу : підручник / за ред. А.М. Колот. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.
Бєлова О.І. Мотиваційний механізм стратегічного управління підприємством : автореф. дис. … канд. економ. наук : 08.00.04. Київ, 2016. 25 с.
Удосконалення методів мотивації працівників на підприємствах України з урахуванням міжнародного досвіду / Л.Г. Мельник та ін. Вісник СумДУ. Серія «Економіка». 2012. № 4. С. 55–63.
Бандур С.И. Организация мониторинга социально-трудовой сферы в системе ее государственного регулирования. Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сборник научных трудов. Донецк : НАН Украины, Ин-т экономики пром-ти, 2001. Т. 1. С. 24–29.
Кошелупов І.Ф., Кравченко В.О. Соціально-економічна модель механізму мотивації праці управлінців підприємств. Одеса : ОДЕУ, 2008. С. 124–131.
Ареф’єв С.О., Йіфань Ч. Мотиваційний механізм стимулювання діяльності робітників підприємства. Київський національний університет технологій та дизайну URL: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7424// (дата звернення: 27.11.2020).
Данилейчук Р.Б. Шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Вісник Прикарпатського університету. Серія «Економіка». 2014. Вип. 10. С. 247–253. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vpu_Ekon_2014_10_47 (дата звернення: 27.11.2020).
Нікіфорова Л.О., Білоконь Я.В. Тімбілдинг як основа ефективного розвитку колективу. Економічний простір. 2012. № 2. С. 24–31.
Новікова А. Вся правда о мотивации. HR-Лига. URL: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=808 (дата звернення: 09.10.2020).
Andryeyeva T.V., Tereshhenko D.A., Velychko V.A. (2013) Motyvacijnyj mexanizm yak zasib pidvyshhennya efektyvnosti praci v bankivskij sferi [Motivational mechanism as a means of improving work efficieny in the banking setor] Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti vol. 42, pp. 259-263.
Kolot A.M. (2002) Motyvaciya personalu: pidruchnyk [Staff motivation: a textbook] K.: KNEU. (in Ukrainian)
Byelova O.I. (2016) Motyvacijnyj mexanizm strategichnogo upravlinnya pidpryyemstvom [Motivational mechanism of strategic enterprise management] (PhD Thesis), Kyiv: Kyyivskyj nacionalnyj ekonomichnyj universytet imeni Vadyma Getmana.
Melnyk L.G., Volk O.N., Gajtyna N.M., Rybalka M.V. (2012) Udoskonalennya metodiv motyvaciyi pracivnykiv na pidpryyemstvax Ukrayiny z uraxuvannyam mizhnarodnogo dosvidu[Improving methods of motivating employees at Ukrainian enterprises, taking into account international experience] Visnyk SumDU. Seriya: Ekonomika vol. 4, pp. 55-63.
Bandur S.I. (2001) Organizatsiya monitoringa sotsialno-trudovoy sferyi v sisteme ee gosudarstvennogo regulirovaniya [Organization of monitoring of the social and labor sphere in the system of its state regulation] Sotsialno-ekonomicheskie aspektyi promyishlennoy politiki. Sotsialno-trudovyie otnosheniya v sovremennyih ekonomicheskih usloviyah: sb. nauch. Trudov [Socio-economic aspects of industrial policy. Social and labor relations in modern economic conditions: collection of articles. scientific. works]. Donetsk: NAN Ukrainyi, In-t ekonomiki prom-ti. T. 1. pp. 24–29.
Koshelupov I.F. (2008) Socialno-ekonomichna model mexanizmu motyvaciyi praci upravlinciv pidpryyemstv [Socio-economic model of the mechanism of motivation of work of managers of the enterprises]. Odesa: ODEU, pp. 124–131.
Aref'yev S.O., Jifan Ch. Motyvacijnyj mexanizm stymulyuvannya diyalnosti robitnykiv pidpryyemstva [Motivational mechanism for stimulating the activities of employees of the enterprise] Kyivskyj nacionalnyj universytet texnologij ta dyzajnu. Available at: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7424// (accessed 27 November 2020).
Danylejchuk R.B. (2014) Shlyaxy vdoskonalennya systemy motyvaciyi personalu pidpryyemstva [Ways to improve the system of motivation of enterprise personnel] Visnyk Prykarpatskogo universytetu. Seriya: Ekonomika [Bulletin of the Precarpathian University. Series: Economics] vol. 10, pp. 247-253. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vpu_Ekon_2014_10_47 (accessed 27 November 2020).
Nikiforova L.O., Bilokon Ya.V (2012) Timbildyng yak osnova efektyvnogo rozvytku kolektyvu [Teambuilding as a basis for effective team development] Ekonomichnyj prostir [Economic space]. Dnipropetrovsk: PDABA, vol. 2, pp. 24–31.
Novikova A. Vsya pravda o motivatsii [The whole truth about motivation] HR-Liga [HR-League]. Available at: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=808 (accessed 9 October 2020).
