CORPORATE CULTURE OF SOCIALLY RESPONSIBLE METALLURGICAL ENTERPRISES

  • V.G. Prushkivskyi National University «Zaporizhzhya Polytechnic»
  • V.A. Litovka National University «Zaporizhzhya Polytechnic»
Keywords: corporate culture, corporate social responsibility, socially responsible organization, values, corporate social initiatives, innovative culture, sustainable innovative development, metallurgical enterprises

Abstract

The peculiarities of the corporate culture formation of socially responsible metallurgical enterprises are depicted and the scientific and practical recommendations for their management in terms of sustainable innovation are developed in the article. The authors consider the views of scholars on the nature and structure of corporate culture. Norms and values are the most important elements of any organization. It is important to divide the values according to the degree of their acceptance in the organization for the company's corporate culture management: publicly recognized (proclaimed, mastered, supported), actual and desired values. The company's corporate culture is as a complex dynamic hierarchical system consisting of formal (mission, vision, values embodied in the company's practice) and informal (social relationships, role models, rituals, important stories in the company) components that change under the influence of the internal and external environment of the company. This system is closely linked to corporate social responsibility. A corporate culture, which does not have the values of social responsibility and is not aimed at stimulating technological, marketing, social or managerial innovations, cannot achieve sustainable positive social dynamics. The authors have analysed the corporate social responsibility, elements of corporate culture and strategic development of metallurgical enterprises of the METINVEST Group. In recent years, the main efforts of companies have been focused on environmental goals of sustainable development, namely the modernization of enterprises. In order to achieve sustainable innovation and implementation of safety values and care for the environment, metallurgical enterprises need to develop an innovative culture, including stimulating the development of sustainable innovation and innovators among staff, strengthen the implementation of a set of programs that promote modernization in production and environmental aspects, projects aimed at improving the overall environmental situation and raising living standards in the cities of presence.

References

Браун Д., Крамер И. Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера. Альпина Паблишер. 2018. 236 с.

Gold K. Managing for Success: A comparison of the private and public sectors. Public Administration Review. 1982. Nov.-Dec. P. 568–575.

Coleman J. Six Components of a Great Corporate Culture. Harvard business review. 2013. № 6. Access mode: https://hbr.org/2013/05/six-components-of-culture

Shein E.H. Organizational Culture and Leadership: A dynamic view. San Fransisco. CA.: Jossey-Bass Inc., 1985. 437 с.

Біла І. С., Насікан Н. І. Корпоративна культура як складник соціальної відповідальності бізнесу. Східна Європа : економіка, бізнес та управління : електронний науково-практичний журнал. 2018. № 5 (16). С. 106-109. URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/16-2018-ukr

Соціальна відповідальність : навч. посіб. / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за заг. ред. д.е.н., проф. А. М. Колота. Київ : КНЕУ, 2015. 519 с.

Коренєв Е.Н. Корпоративна сталість: від функціональної до стратегічної імплементації. Управління проектами та розвиток виробництва: Зб. наук. пр. Луганськ: вид-во СНУ ім. В. Даля, 2014. №1(49). С. 99–107.

Лебедєв І.В. Забезпечення сталого розвитку на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Актуальні проблеми економіки. 2013. № 1 (139) С. 106–116.

Смирнова Т. А., Голей Ю. М. Використання принципів інноваційного менеджменту у процесі формування корпоративної культури. Вісник Дніпропетровського університету. Серія: Менеджмент інновацій. 2014. Випуск 22. С. 100–106.

Соболєва Т. О. Напрями формування інноваційної культури в корпораціях. Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. екон. і міжнар. відносин НАНУ ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. Київ : КНЕУ, 2012. № 31. С. 104–111.

Батичко Г.І., Кудлай В.О. Формування корпоративної культури як чинник підвищення ефективності діяльності ПАТ «МК «АЗОВСТАЛЬ». Інтелект XXI. 2013. № 1/2. С. 29–41.

Леонтьева Л.С. Организационная культура: региональный аспект: монография. Московская международная школа бизнеса «МИРБИС» (Институт); Институт государственного и муниципального управления МУБиНТ, М., 2004.

Malbašić I., Posarić N. A Comparison of the Organizational Values of the World's Largest Companies with the Organizational Values of Large Croatian Companies: A Balanced Approach. 2017. Management international conference (Venice, Italy, 24-27 May) https://www.hippocampus.si/ISBN/978-961-7023-71-8/6.pdf

Гриненко А., Іщанова М. Корпоративна культура соціально-відповідального банку. Україна: аспекти праці. 2015. № 2. С. 11–17.

Офіційний сайт групи «МЕТІНВЕСТ» URL: https://metinvestholding.com/ua/about/value

Больше, чем сталь. Социальный отчет 2015-2016. URL: https://metinvestholding.com/ru/responsibility/socialreports

Группа «МЕТИНВЕСТ»: победитель в специальной номинации «Корпоративная культура» в рейтинге журнала Leadership Journey URL: http://www.leadership.name/nominacija-korporativnaja-kultura-gruppa-metinvest/

Звіт про управління ПрАТ «Дніпровський коксохімічний завод» за 2018 рік. URL: http://www.dkhz.com.ua/

Звіт зі сталого розвитку 2017-2018 «Людина та сталь». Офіційний сайт Групи «Метінвест». URL: https://metinvestholding.com/Content/Entities/Report/24/ua/Metinvest_social_2019.pdf

Політика Групи СКМ у сфері сталого розвитку. URL: https://www.scm.com.cy/uploads/files/scm-csr-policy-ua.pdf

Сталий розвиток 2.0: Метінвест підтвердив важливість соціального партнерства. URL: https://www.scm.com.ua/kso-news/ustoychivoe-razvitie-2-0-metinvest-podtverdil-vazhnost-socialnogo-partnerstva

Метінвест підтвердив системність зеленого розвитку бізнесу та міст. URL: URL: https://www.unn.com.ua/uk/news/1832741-re-think-metinvest-pidtverdiv-sistemnist-zelenogo-rozvitku-biznesu-ta-mist

Braun, D. & Kramer, I. (2018). Korporativnoe plemja. Chemu antropolog mozhet nauchit top-menedzhera [Corporate tribe. What an anthropologist can teach a top manager]. Alpina Pablisher [in Russian].

Gold. K. (1982). Managing for Success: A comparison of the private and public sectors. Public Administration Review, Nov.-Dec., 568-575.

Coleman, J. (2013). Six Components of a Great Corporate Culture. Harvard business review, 6. Retrieved from: https://hbr.org/2013/05/six-components-of-culture

Shein, E.H. (1985). Organizational Culture and Leadership: A dynamic view. San Fransisco. CA.: Jossey-Bass Inc.

Bila, I. S. & Nasikan, N. I. (2018). Korporatyvna kultura yak skladnyk sotsialnoi vidpovidalnosti biznesu [Corporate culture as a component of social responsibility of business] Skhidna Yevropa : ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: Economics, Business and Management, 5 (16), 106-109, Retrieved from: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/16-2018-ukr [in Ukrainian].

Kolot, A. M., Hrishnova, O. A. & Herasymenko, O. O. (2015). Sotsialna vidpovidalnist [Social responsibility] : navch. posib.; za zah. red. d.e.n., prof. A. M. Kolota. K. : KNEU [in Ukrainian].

Koreniev, E.N. (2014). Korporatyvna stalist: vid funktsionalnoi do stratehichnoi implementatsii [Corporate sustainability: from functional to strategic implementation]. Upravlinnia proektamy ta rozvytok vyrobnytstva - Project management and production development. Luhansk: vyd-vo SNU im. V.Dalia, 1(49), 99- 107 [in Ukrainian].

Lebediev, I.V. (2013). Zabezpechennia staloho rozvytku na zasadakh korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti [Ensuring sustainable development on the basis of corporate social responsibility]. Aktualni problemy ekonomiky - Current economic problems, 139, 106-116 [in Ukrainian].

Smyrnova, T. A. & Holei, Yu. M. (2014) Vykorystannia pryntsypiv innovatsiinoho menedzhmentu u protsesi formuvannia korporatyvnoi kultury [The use of the principles of innovation management in the formation of corporate culture]. Visnyk Dnipropetrovskoho universytetu. Seriia: Menedzhment innovatsii - Bulletin of Dnipropetrovsk University. Series: Innovation Management, 22, 100-106 [in Ukrainian].

Sobolieva, T. O. (2012) Napriamy formuvannia innovatsiinoi kultury v korporatsiiakh [Directions of formation of innovation culture in corporations]. Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy - Strategy of economic development of Ukraine: zb. nauk. pr. / M-vo osvity i nauky, molodi ta sportu Ukrainy, DVNZ «Kyiv. nats. ekon. un-t im. Vadyma Hetmana», Ukr. Soiuz promyslovtsiv i pidpryiemtsiv, In-t svit. ekon. i mizhnar. vidnosyn NANU ; [redkol.: A. P. Nalyvaiko (holov. red.) ta in.] - Ministry of Education and Science, Youth and Sports of Ukraine, SHEI "Kyiv. nat. econ. Univ. Vadim Hetman», Ukr. Union of Industrialists and Entrepreneurs, World Institute. econ. and international. relations of NASU; [editor: AP Nalyvayko (editor in chief) and others]. Kyiv : KNEU, 31, 104–111 [in Ukrainian].

Batychko, H.I. & Kudlai, V.O. (2013) Formuvannia korporatyvnoi kultury yak chynnyk pidvyshchennia efektyvnosti diialnosti PAT «MK «AZOVSTAL» [Formation of corporate culture as a factor of increase of efficiency of activity of PJSC «AZOVSTAL»]. Intelekt XXI – Intellect XXI, 1/2, 29-41 [in Ukrainian].

Leonteva, L.S. (2004) Organizacionnaja kultura: regionalnyj aspekt [Organizational culture: regional aspect]: monografija. Moskovskaja mezhdunarodnaja shkola biznesa «MIRBIS» (Institut); Institut gosudarstvennogo i municipalnogo upravlenija MUBiNT, Moscow [in Russian].

Malbašić, I. & Posarić, N. (2017). A Comparison of the Organizational Values of the World's Largest Companies with the Organizational Values of Large Croatian Companies: A Balanced Approach. Management international conference (Venice, Italy, 24-27 May) Retrieved from: https://www.hippocampus.si/ISBN/978-961-7023-71-8/6.pdf

Hrynenko, A. & Ishchanova, M. (2015). Korporatyvna kultura sotsialno-vidpovidalnoho banku [Corporate culture of socially responsible bank]. Ukraina: aspekty pratsi - Ukraine: aspects of work, 2, 11–17 [in Ukrainian].

Ofitsiinyi sait hrupy «METINVEST» [METINVEST Group Official Website] Retrieved from: https://metinvestholding.com/ua/about/value [in Russian].

Bolshe, chem stal. Socialnyj otchet 2015-2016 [More than steel. Social Report 2015-2016] Retrieved from: https://metinvestholding.com/ru/responsibility/socialreports [in Russian].

Gruppa «METINVEST»: pobeditel v specialnoj nominacii «Korporativnaja kultura» v rejtinge zhurnala Leadership Journey [METINVEST Group: winner in the special nomination Corporate Culture in the Leadership Journey rating]: Retrieved from: http://www.leadership.name/nominacija-korporativnaja-kultura-gruppa-metinvest/ [in Russian].

Zvit pro upravlinnia PrAT «Dniprovskyi koksokhimichnyi zavod» za 2018 rik [Management Report of PJSC Dnipro Coke Plant for 2018] Retrieved from: http://www.dkhz.com.ua/ [in Russian].

Zvit zi staloho rozvytku 2017-2018 «Liudyna ta stal». Ofitsiinyi sait Hrupy «Metinvest» [Sustainable Development Report 2017-2018 "Man and Steel"]. Retrieved from: https://metinvestholding.com/Content/Entities/Report/24/ua/Metinvest_social_2019.pdf [in Ukrainian].

Polityka Hrupy SKM u sferi staloho rozvytku [SCM Group's Sustainable Development Policy]. Retrieved from: https://www.scm.com.cy/uploads/files/scm-csr-policy-ua.pdf [in Ukrainian].

Stalyi rozvytok 2.0: Metinvest pidtverdyv vazhlyvist sotsialnoho partnerstva [Sustainable Development 2.0: Metinvest reaffirmed the importance of social partnership]. Retrieved from: https://www.scm.com.ua/kso-news/ustoychivoe-razvitie-2-0-metinvest-podtverdil-vazhnost-socialnogo-partnerstva [in Ukrainian].

Metinvest pidtverdyv systemnist zelenoho rozvytku biznesu ta mist [Metinvest reaffirmed the systemic green development of businesses and cities]. Retrieved from: https://www.unn.com.ua/uk/news/1832741-re-think-metinvest-pidtverdiv-sistemnist-zelenogo-rozvitku-biznesu-ta-mist

Article views: 417
PDF Downloads: 254
Published
2020-12-28
How to Cite
Prushkivskyi, V., & Litovka, V. (2020). CORPORATE CULTURE OF SOCIALLY RESPONSIBLE METALLURGICAL ENTERPRISES. Economic Scope, (164), 106-111. https://doi.org/10.32782/2224-6282/164-28
Section
ECONOMY AND ENTERPRISE MANAGEMENT